Reportáž z kulatého stolu – 29.05.2023 – Profesionalita, potenciál, parametry a porozumění jako cesta k rovným šancím

Třetí příspěvek patřil našemu prvnímu hostovi. Tím byla skvělá Jana Černoušková, genderová expertka, která mluvila o tématu rovnosti a o tom, co mohou firmy udělat pro to, aby byly skvělým zaměstnavatelem nabízejícím rovné šance opravdu všem.

Co jsme si z její prezentace odnesli?

Její tip, který nás zaujal nejvíc, zněl – držet se 4P:

• PROFESIONALITA
  • zaměstnavatelé by měli proaktivně přijmout odpovědnost
  • odpovědět si  na otázky skutečného nastavení firemní kultury
  • přiznat si zejména ve vedení a managementu, jaká vědomá i nevědomá přesvědčení si nesou zejména ve spojení se zaměstnáváním žen („je v blbým věku, brzo otěhotní“, „je v blbým věku, má malé dítě“, „je v blbým věku, je stará – brzo bude pečovat o rodiče“ a mnoho dalšího)
  • postavit se k předsudkům čelem a vyjádřit postoj, že takováto zkreslení nejsou přípustná
• POTENCIÁL
  • dobře nastavené kariérní plány jsou cestou jak se vyhnout diskriminaci
  • je potřeba pracovat s existujícími znevýhodněními – například se sebepodhodnocováním u žen
  • genderová neutralita má být cílem, je ale potřeba zapojit genderovou senzitivitu, aby bylo možné k tomu cíli dojít
• PARAMETRY
  • nastavení managementu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
  • mít připravené plány a aktivně je nabízet
  • komunikace a respekt jako základ pro úspěšné návraty po rodičovské pauze
  • v možnostech, co zahrnout do nabídky pro matky odcházející na mateřskou dovolenou, vyjmenovala paní Černoušková například: nabízení možnosti kratších úvazků, ale i brigád nebo prací na projektech, v sezóně apod., zůstávání v kontaktu – nabídka účasti na školeních, setkáních, rodinné dny, udržování kontaktu s oddělením, sdílení znalostí, z nákladnějších pak dotované nebo podporované hlídání, garantovaná místa v dětských skupinách třeba ve spolupráci s místními komunitními centry a neziskovkami, home office, part time a mnoho dalšího – o většině možností jste od nás slyšeli již na našem prvním kulatém stole a pokud by se vám hodil manuál, jak zvládnout výstup zaměstnankyně odcházející na mateřskou dovolenou, dejte nám vědět, rádi se s vámi podělíme!
• POROZUMĚNÍ

Děkujeme za příspěvek a věříme, že nedebatujeme naposledy!

Všechny reportáže z kulatého stolu najdete v přehledném rozcestníku tady: https://www.odetipostarano.cz/reportaz-ctvrty-kulaty-stul-29-05-2023-o-budoucnosti-technologiich-it-a-ceste-vpred/ 

A na další kulatý stůl se můžete přihlásit tudy: Kulaté stoly společně!